法律分析：1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。
2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。
3.公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。
4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面确认，员工拒绝书面确认的，则依法做出书面告知。
5.扣除赔偿费后，员工领取的月工资余额不得低于当地最低工资标准。如果一个月的扣除不足赔偿费总额的，公司可以逐月扣减、累积计算。
6.在劳动关系存续期间，员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失，在双方劳动合同解除或终止时，公司可要求员工一次性赔偿。
7.公司可以在规章制度、劳动合同、专项合同中设计赔偿条款，对须赔偿事项、过错分担、赔偿额度等进行明确规定。
8.公司不得把属于自身应承担的经营风险扩大由员工承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。