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周末加班是双倍工资吗
上海底薪2300
周末加班双倍工资
是多少钱一小时
答:
加班是
要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
请事假单位用
周末双倍工资
顶违法吗
答:
违法。在有调休的情况下,事假是扣除未出勤天数的日工资,如果没有调休,周末是不扣工资的。但
周末加班是双倍工资
。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日
双倍工资
怎么计算
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周日
加班
干两小时活领导说没活了让我下班
工资
怎么结算?
答:
周日
加班是
领导安排,干两小时活领导说没活了让你下班工资,仍然属于加班,只不过加班时间是两个小时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资计算方式如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 周日
加班工资
=小时工资×2×200%。
公司强制的
周末加班
时间不让用于调休,这样
是否
违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您
周六日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付
工资
百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
不满勤,
周六日加班有双倍工资吗
?
答:
不满勤,
周六日加班有双倍工资吗
?叶赫那拉闻多解答;工资计算是个复杂的事情,很多人因错误的计算,与用人单位发生不应有的纠纷,具体方法如下;一、要知道月工资多少,才能计算出小时工资;1例如;张三月工资3000元;2他每小时工资等于;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。137.93元/每天 17...
试用期第一天逢
周末
,要付
双倍工资吗
?
答:
试用期第一天逢周末,若劳动者在
周末加班
的,用人单位应当依法支付
双倍工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
强制调休扣假日
加班
合法吗
答:
周末加班
可以支付
双倍工资
或者调休,是合法法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗?
答:
法律分析 企业安排员工做六休一,周六、周日上班需支付
双倍工资
。虽然现在实行的是八小时/日,四十小时/周的周五工作制,企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并没有违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定,并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于
加班
,不属于规定的工作...
底薪2030平时
加班是
1.5倍,
周末
是两倍,请问怎么算?
答:
首先,是你们公司的上班每月是几天制和一天几小时,比如,某公司底薪2030,24日8小时制,那么每个小时的工资就是底薪除以24天除以8小时等于,约下来是10块5毛7,
加班
4小时,1.5倍,就是4×10.57×1.5=63.42,
双倍工资
也如此
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