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周末加班是双倍工资吗
为什么过年放假后,来上班都星期六
星期天加班
没
有双倍
答:
劳动者在
周六日
期间上班的,用人单位不能安排补休的,是应当按照劳动法支付劳动者
双倍工资
的,如果用人单位拒绝支付其
加班
费的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
周末加班
不满
双倍工资
违反劳动法吗
答:
违法,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
节假日
双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
周末加班
补休了还需要
算双倍工资吗
答:
调休了,就不需要支付
双倍工资
。休息日
加班
后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的工资。
劳动法规定
加班
时间
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
...过去
加班
,我说从一点开始上班到晚上九点是不是就
有双倍工资
了...
答:
加班
可以要求
双倍工资
,同时也可以进行倒休,不过在一个公司里就有一个公司的规章制度,里面会有相关的规定,加班后可以跟人事专员了解如何获得倒休,提出加班申请,还是进行工资的调整补偿
轮班人员
周末算双倍工资吗
答:
综合工时制不分制度工作日和周休息日,
周末加班
按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付。实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的某日(或某周)工作时间可以超过法定标准工作时间,但是其基础仍然是标准工时制,仍然要遵循在一定的周期内,总...
劳动法是不是规定休息日上班需要支付
双倍工资
?
答:
动者延长工作时间的,用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定节日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。还有只有
双休日
可以...
节假日
加班
不给
双倍工资
而是调休,这样做合法吗
答:
周末加班
可以支付
双倍工资
或者调休,是合法 法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
周末加班
怎么
算加班
费?
答:
可以正常休息。1)按照国家规定,正常上班时间为5天8小时,超过5天8小时的均被视为
加班
;2)按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法...
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