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周末加班是双倍工资吗
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍;3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能按照正常的工资发放标准来发放;4、公休日调休,劳动者公休日
加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍...
周末双倍工资
怎么
算
答:
2.休息日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
双倍工资
计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月...
劳动合同法发
是否
规定
周末加班双倍工资
答:
是劳动法规定
周末加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于
工资
两倍的劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
周末
调休是不是没
有双倍工资
答:
法律分析:
周末加班
安排调休需要付2
倍工资
,双休日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
临时工
周末加班
会
有双倍工资吗
答:
法律分析:临时工
周末加班
理论上也是应该
有双倍工资
的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。法律依据:《中人民共和国劳动法》 第...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述,
周末 加班
可以支付
双倍工资
或者调休,是合法...
周末
双休
工资
怎么
算
,八小时以内和以外是都
双倍
还是八小时以外才双倍
答:
周末加班都是双倍工资
,不分八小时以内或者以外。是正常上班的小时工资乘以两倍再乘以加班的小时数。一般用人单位周末加班需要填写加班申请。
给你双倍工资,你愿意
周末加班吗
?该不该
双倍工资周末加班
,关键看哪几点...
答:
那么双倍工资周末加班会不会发生?有很多人会选择双倍工资周末加班,因为这样可以多休息几天。可是有一部分人认为双倍工资周末加班只能多加班一天,不能多赚一天,因为周末加班也会
有双倍工资
。但是有一部分人认为双倍工资
周末加班是
必须拥有的权利,因为这样可以让自己增加收入来源。双倍工资周六加班和是否需要...
劳动法上规定每天最多加班不得超过几个小时?
周末加班
该如何计算
加班工资
...
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末工资
一般是按两倍算的。
周末工资是
不是两倍
答:
一、国家劳动法劳动者
双休日
上班
是双倍工资吗
这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日
加班双倍
支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条:中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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