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员工被开除有工资吗
旷工三天
被开除有工资吗
答:
有 工资
的。只要
员工
付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工 旷工 三天
被开除
,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行规定》第九条: 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被公司
开除
还要扣
工资
合法吗
答:
法律分析:那就要情况而定,如果说员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误,那么公司就有权利
开除员工
,按事情的严重性加以扣
工资
,赔偿公司的损失,重者还要负上法律责任。如果在你没有犯任何错误的情况下
被开除
,那么公司就没有任何权利扣除你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
在试用期期间,
被开除
后,
有工资
发的吗?
答:
只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是
有工资
的。如果员工在工作期间严重违纪被单位辞退,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工的行为对单位造成直接经济损失,如损坏公司公物,那么是需要进行赔偿的,此时单位可扣除
员工工资
,...
房地产做销售。不到一个月就被公司
开除
了。我想问的是
有工资
拿。
答:
公司解除劳动合同,办理离职时
工资
必须结清。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
员工
旷工三天
被开除
单位赔偿吗
答:
员工
旷工三天
被开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
无故
开除员工
是怎么算
工资
的
答:
用人单位无故辞退劳动者的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位无故辞退劳动者,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去...
没干多久就被公司
开除
了能拿到什么赔偿吗
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位...
酒店
员工
私自刷房卡上去睡觉,没有付款,因
被开除
了,
还有工资吗
答:
酒店
员工
因私自刷房卡上去睡觉而
被开除
,符合法律规定,但应支付相应的
工资
。该员工的做法属于严重的违纪行为,酒店根据规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)做出的除名决定,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,并无不当。由于解除劳动合同,使其失去工作的权利,已经是对劳动者最严厉的...
员工
违纪被公司
开除
可以不发
工资吗
?
答:
如果违纪公司可以
开除员工
,但是如果没有给公司造成经济或者名誉损失,那不仅不能扣工资还要给经济补偿。如果给公司造成了损失,要衡量损失大小,如果工资不够抵扣可以找相关部门协调继续追责,如果抵扣了以后
工资还有
结余剩下的就应该发给员工。毕竟每个公司没有点霸王条款,就看出没出事,有没有人去开这个...
员工被开除
应该立即结算
工资吗
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
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