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员工被开除有工资吗
公司找理由
开除员工
需要赔偿吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司找理由
开除员工
需要赔偿吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工伤职工因旷工被解除劳动合同就不能享受一次性就业补助金吗
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、伤后因旷工
被开除
是否有赔偿? 工伤十级伤残属于部分丧失劳动...
旷工
开除
了三薪
还有吗
答:
但是,劳动者已经付出的劳动,用人单位还是要依法支付薪水的,包括加班费,节假日的双倍,三倍
工资
等 用人单位如果认为
员工
擅自旷工给单位造成损失,可以另行追讨,但不得以任何形式和理由克扣工资,造成的损失必须是实际的,有证据证明的。劳动者被辞退后,有权要求自己已经付出劳动的工资 ...
旷工1天被解雇能要回当月
工资吗
答:
如果转正了的话,一般不至于
被开除
。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样
开除员工
,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求恢复劳动关系,继续在那里工作。也可以要求单位给予除了
工资
以外的赔偿...
工厂要辞退员工要怎样补偿
员工工资
,有规定条例吗
答:
工厂辞退
员工有
三种情况,工厂违规解除劳动合同的需补偿经济补偿金,《劳动合同法》的相关规定如下:第一种情况,用人单位不需要支付赔偿的:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
因旷工三天被公司除名,还能要
工资吗
?
答:
有工资
,只要
员工
付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天
被开除
,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
开除
干了15年的
员工
只需要赔偿12个月
工资吗
答:
一、
员工被
辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的
工资
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司辞退
员工
,补偿两个月的
工资
合理吗?
答:
法律分析如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,按照每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而被辞退的,公司则不需要补偿。经济补偿是指公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿。劳动合同是指劳动...
喝酒被公司
开除
了有赔偿吗
答:
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付...
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