88问答网
所有问题
当前搜索:
员工对店长的建议
请问做为一个服装店的
店长
如何管理好
员工
。该怎么做
答:
有些新
员工
在刚工作不久后就会患上消极的心态,这时
店长
要及时沟通,如还没有改正,应予辞退,以免影响其他的导购员。【支招】传递正能量 我们团队里只宣传正能量,其实有些人是无意识带有负能量的,比如有导购员随口说一句:“今天好少人哦。”当有导购员这样说时,要及时告诉他/她,这样是不
对的
...
提高生产产能的方法??
答:
有计划的培训,提高全体
员工
素质 6、提高自动化 自动化的提升,直接体现工厂的企业层次,直接降低人工成本,提升效率 自插率的提升……提升自插率,不仅提升品质,也减少插件人员 ·设备制动化……信号线自动插拔,减少搬运的浪费(如成品及基座自动输送),提升作业标准化 ¸合理之
建议
……员工积极参与改善及提出建议,是...
做为餐饮的管理人员自身具备几点
答:
因为作为一个管理者,他需要准确地表达观点,说明意见,
给
出
建议
。他上面对接老板,下面对接
员工
,中间起到的绝大多数作用,都需要借助表达能力来实现,更重要的是:表达能力是第二项基本能力(沟通能力)的前置条件。明白这个道理后,如果你是老板,在挑选管理人员时,就尽量别用那种“闷罐子”型的员工,换一个更通俗的话,就...
作为药店
店长
,如何教导
员工
提升自身专业性?
答:
仅供参考:那么如何激发、进而提升员工整体的职业感与专业性呢?一、 从根源抓起,选择最佳人才 二、 加强教育培训工作 三、加强绩效考核 1、加强企业文化及员工思想素质教育 加强
员工对
企业的认识,及其管理制度的认知,培养其职业优越感及归属感,从而提高员工的思想觉悟,使之爱司如爱家。2、加强专业...
作为一个服装店的
店长
该怎么样管理
员工
?需要知道些什么?
答:
很多人开店最头疼便是人员管理了。人管理得好,销售随时翻一番,人管理得不好,可能店铺三天不开张。店铺
员工
管理,实际最直接的管理者就是店长,那么老板把店长管理培训好了,再由其对店铺店员进行管理,就能达到事半功倍的效果。老板一定要明白
店长的
作用,店长是管理者也是培训者,管理的同时发挥导师...
服装
店长
如何和
员工
进行有效沟通?
答:
沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递给每一位员工,或者员工没有正确地理解你的意图,沟通就出现了障碍。那么服装
店长
如何与员工进行有效沟通呢?下面叁赢管理咨询小编就来跟大家介绍一下,希望对您能有所帮助。1、增强
员工对
沟通行为的理解 沟通的最大障碍在于员工误解或者对你的意图理解得不够...
网吧
店长
职责有哪些
答:
1、
店长
全面负责网吧的业务、行政管理工作,(包括招聘工作人员,检查、监督及考核网吧内所有
员工的
工作表现、网吧工作情况、计算机的运行情况、网吧经营情况等)。直接向上级负责。贯彻执行上级的各项指令和网吧的各项规章制度。2、每月需总结该月的经营情况,提供详细的经营报告。若当月业绩明显下滑,必须分析...
做为一名
店长
怎样去管理好一个店的
员工
?
答:
2、大事讲原则,小事讲变通,不要太一根筋。3、敢于承担责任,不要把所有不好的事情都往别人身上推。4、凡是不要事必亲恭,但也不要袖手旁观,组织大家一起分享工作的快乐。5、说话时,少提”我“字;多说”咱们“。6、工作之余,时不时的组织和参加个小聚会什么的,能和
员工
打成一片,但最好...
服装
店长
如何和
员工
进行有效沟通?
答:
沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递给每一位员工,或者员工没有正确地理解你的意图,沟通就出现了障碍。那么服装
店长
如何与员工进行有效沟通呢?下面叁赢管理咨询小编就来跟大家介绍一下,希望对您能有所帮助。1、增强
员工对
沟通行为的理解 沟通的最大障碍在于员工误解或者对你的意图理解得不够...
店长
如何与
员工
进行有效沟通
答:
1、增强
员工对
沟通行为的理解 沟通的最大障碍在于员工误解或者对你的意图理解得不够准确。为了避免这种问题的发生,你可以让员工对你的意图做出反馈。比如,当你向员工布置了一项任务后,就可以接着向员工询问:“你明白我的意思了吗?”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与你的意图一致,说明...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜