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员工在职期间私自做公司客户
员工
可以
在职期间
私下再开同行业
公司做
务吗?
答:
1.
员工
不可以
在职期间
私下再开同行业业务。如果被
公司
抓到,一定会被开除的。2.因为你用了公司的品牌效应,还有公司的技术公司的人力去开这个业务,上班不给公司办公。
法律问题,
在职员工
经营与
公司
相同业务的法律性质
答:
2\是应该在劳动合同中是应该写竞业禁止的条款的 3\按照劳动法的相关规定.合同到期没有续签书面劳动合同.但
员工
还在
公司
工作.这样情况是员工和公司形成了事实劳动合同关系.新劳动合同法出来后,这样情况对公司是很不利的,是要给员工双倍工资的.具体问题最好是请律师介入帮助最好....
员工
利用职务之便向
客户
建立私单拒不发货,骗取客户钱财,给
公司
带来十...
答:
员工
已涉嫌犯罪,可以报警处理。给
公司
造成损失的,根据劳动合同法第九十条 【劳动者的赔偿责任】规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。公司可以考虑从保密义务、竞业限制角度主张赔偿责任。
有没有禁止一般
员工
工作
期间做
私活,或禁止将业务转给别的单位的法律法规...
答:
有。1、《劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定,劳动者在劳动合同
期间
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因其营私舞弊行为给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。2、《
公司
法》第二十一条规定,公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用...
利用
公司
资源接私单是什么罪
答:
员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是
公司
的客源,都会损害公司的利益。用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止
员工在职期间
为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
员工
以
公司
的名义和
客户
交易,然后自己获利,违反了什么法律
答:
属于侵犯
公司
利益谋私利的行为,公司可以依据规章制度的规定对其处理,若该
员工
有
私自
使用、刻制公司公章类行为的,则涉嫌犯罪,可走法律途径处理。温馨提示:以上解释仅供参考。应答时间:2021-06-11,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~http...
装璜
公司员工私自
为
客户
服务出现纠纷公司承担什么责任?
答:
既然是
私自
行为
公司
不承担责任
员工
利用职务之便,与
公司客户私自
联系合作的情况下,公司应该怎么办?
答:
开会通报,签定协议,想法约束他.
在
公司
任职
期间做
了私活会怎样
答:
看有没有占用
公司
资源,看与公司是否有约定,以下是几种做私活情况的相关法律规定:1,劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系,否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。2.如果不影响
在职员工
的正常工作,
职工
可以利用空余时间兼职等,但是不得通过非法途径盗取公司资源、...
员工
强行离职,且带走我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
仲裁时效期间从
当
事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即
在职期间
劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,...
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