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员工可以在职期间私下再开同行业公司做务吗?
我公司一位高层管理人员,在公司任职期间,又于同行业一家公司签约承包代理合同,并且还公然在我公司办公一年多,直到现在还继续经营,在不影响相处共事多年的情分上,我该怎么解决好这件事?
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推荐答案 2020-03-16
1.员工不可以在职期间私下再开同行业业务。如果被公司抓到,一定会被开除的。
2.因为你用了公司的品牌效应,还有公司的技术公司的人力去开这个业务,上班不给公司办公。
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员工可以在职期间私下再开同行业公司做务吗?
答:
1.员工不可以在职期间私下再开同行业业务
。如果被公司抓到,一定会被开除的。2.因为你用了公司的品牌效应,还有公司的技术公司的人力去开这个业务,上班不给公司办公。
在职员工
在外面
开公司
是否违法
答:
法律分析:一般不违法
。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。法律依据:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记:(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和...
法律问题,
在职员工
经营与
公司
相同业务的法律性质
答:
1\绝对是不可以的
,是违反劳动法\公司法等的.公司可以追究该员工的法律责任.2\是应该在劳动合同中是应该写竞业禁止的条款的 3\按照劳动法的相关规定.合同到期没有续签书面劳动合同.但员工还在公司工作.这样情况是员工和公司形成了事实劳动合同关系.新劳动合同法出来后,这样情况对公司是很不利的,是要给...
请问
在职员工
兼
开公司
是否违反有关规定呢?
答:
是违法的.因为你再开的新
公司
与老公司的经营范围基本上是相同的.你有可能把老公司的机密带到新公司去.这样的话老公司可能说你泄露商业机密.所以这样做是不合理的
一边上班一边
开公司
犯法吗
答:
一般不违法。但是若
在职员工
属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在
公司
具有竞争关系的业务。利用在单位所掌握的资源为自己谋利,侵犯了单位的合法利益,单位有权要求赔偿并解除劳动合同。职务侵占罪,是指公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。犯...
在职员工开公司可以
与
在职公司
有业务往来
吗?
答:
不建议和
在职公司
有业务往来。第一,作为
员工
,任何与在职公司有关联的业务,都会被人理解为以权谋私;第二,本身就有工作,还另外
开公司
,如果出现任何问题,不论有没有问题,都会被牵扯进入;第三,被在职公司发现,很容易被开除,至少应该避嫌;总之,除非跳槽了,否则别和在职公司有纠葛。
公司员工在职期间
在外
开公司
答:
法律分析:这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
在职员工
即在公司上班又自己外面
开公司
犯法吗
答:
一般不违法。但是若
在职员工
属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在
公司
具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以任何形式干扰证人作证;(四)不得毁灭、...
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