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员工在职期间私自做公司客户
请问
员工在职期间
销售与
公司
同行业的其他产品是否违法?
答:
这个貌似不违法的,只要你不是偷窃的你们
公司
的核心技术等东西,是可以的,但好像您自己的行为貌似也不是什么君子所为啊
员工在职期间
注册同类
公司
怎么处罚
答:
法律分析:
员工私自
接单的,一般已严重违反
公司
规章制度,公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
我之前是在一家代理记账
公司
的
员工
,而
在职期间
曾帮同事的做账
客户
到
答:
工作人员提出要您协助进行非正常户清理,是按照非正常户后续监控管理要求提出的,您作为之前那户非正常户的会计,也有义务协助税务局查找到非正常户纳税人以便及时清理非正常户。且工作人员也已现场为您办理了税务登记。三、作为一名
企业
办税人员,您有义务为企业办理登记、发票、纳税申报、注销登记等涉税...
在职期间
注册同行业
公司
,成为同行业的股东,不是法人,触犯法律了吗?_百 ...
答:
1、如果不是国家机关单位的
员工
,也没有法律法规限制你去开
公司
,无论是否同行业。2、是否涉及到同业竞争,要看你签订劳动合同时候合同里面有没有注明不允许
在职期间
或者离职多长时间内不能从事同行业工作之类的条款咯。如果有,也是去仲裁要求赔偿之类的,基本上都是民事纠纷了。3、假如你在职期间,利用...
在职期间
,
员工
可以经营与单位相同的产品吗?
答:
我认为,劳动者也应当遵守该义务。但是用人单位应当完善自己的管理制度,避免用工风险。毕竟,通过法律认定何为商业秘密,违反了这种义务应当接受何种惩罚是非常严谨的。那么,用人单位应当怎么做呢?应当在管理制度上下功夫,制定单位的保密制度,规定知道
公司
商业秘密或一定范围的高层管理人员在劳动关系存续
期间
...
员工在职期间
自己在外开
公司
答:
法律主观:关于
员工在职期间
在外开同行
公司
的问题,这要看具体情况而定,如果存在 竞业限制 业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反 劳动合同 约定的话,还可能只是违约行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
如果
员工在职期间擅自
与别的
公司
合作,可以追究其责任吗
答:
完全苦追究,尤其是涉及
公司
机密或者利用公司资源或者给公司造成经济损失的
如果
员工在职期间
营私舞弊,给单位造成损失,但她未谋取到任何利益。能...
答:
我懂你的意思,她对单位的损失承担直接赔偿责任。首先,
员工在职期间
营私舞弊已经违背劳动法维护劳资双方平等权益的原则,单位理应对其进行处罚,至于营私舞弊的过程中是否谋取到利益,对其本身的侵权责任并不发生改变。其次,对员工在职期间的失职及违规行为
公司
可以做出处罚,已离职的可根据《侵权责任法》第...
在职员工
在外开店当了法人,
公司
能解雇吗
答:
可以解雇的。
在职员工
在外开店当了法人,
公司
能解雇。并不支付经济补偿金,但辞退程序需符合法律规定。劳动者在外开店
当
了法人,实际上等同于同时与其他用人单位建立劳动关系的情况,如果,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和...
员工
私下以
公司
名义诈骗,造成经济损失,为防止别人再发生,让员工写声明...
答:
这个,顺序错了,私下业务跟
公司
没有任何关系,你可以设计个检查人员,所有业务需要确认后才跟公司有关系,并且设立流程,记录,假如外边随便一个人冒充你们业务员,该找谁签
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