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员工在职期间私自做公司客户
员工在职期间
自己注册了一家
公司
答:
企业在职员工
是可以注册
公司
的,在法律上并没有明确表现不能注册公司,但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商;另一种是国企员工没有公务员编制,在法律层面上是允许经商的,但是通常各个公司都会在合同上注明
在职期间
不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。法律依据::《中华人民共和国公司法》第...
在
公司
任职
期间
和用户签定的合同,现
员工
离职,用户和公司纠纷,用户找自 ...
答:
在
公司
任职
期间
和用户签订合同,如果离职了产生纠纷,就应该去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。然后由仲裁部门进行处理。
员工在职期间
和消费者达成成的口头协议
公司
需要负责吗
答:
员工在职期间
和消费者达成成的口头协议有证据就需要负责。口头协议在什么情况下是有效的呢?能证明口头协议确实存在,且口头协议符合合同的构成要件。你承诺送课,对方做出了接受的意思表示,协议成立。但是,在合同无法继续履行,且无法确定实际损失的情况下,你是没有办法负法律责任的。首先口头协议也是有效...
员工
私收公款可以报警吗
答:
2、如果你收费的商家是固定的,建议办理统一的银行卡账户,银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。3、添加微信或QQ群,上门收钱及时通知,收到费用及时反馈,保证和
客户
的沟通渠道畅通三、
公司员工私自
收款后不交公司如何处罚1、如果是
在职期间
,因公收取了货款而未上交给公司,那么公司首先应当与其沟通...
加班得加钱,你知道吗?
答:
因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付加班费差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其
公司员工
,小王
在职期间公司
所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费,即便判令其公司支付加班费,亦应扣除已支付部分。小王辩称,其工作...
员工在职
时的失误是否可以在其离职后一年半后追究法律责任?
答:
考虑
公司
利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响公司的声誉、人际关系等,需要慎重考虑。综上所述,
员工在职期间
的失误和过失可能会被公司要求承担相应的法律责任,但是否可以在员工离职后一年半后追究需要根据具体情况和法律规定来考虑。
如
员工在职期间
发生一些事情,
公司
可以辞退吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
在职期间
注册了
公司
算违法吗
答:
公司
高管任内自己又开个私人公司是否违法,要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系,也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位,公司高管任内自己又开个私人公司是否违法,要看该高管与公司劳动合同的约定,如果未被约定的规定则违法,反之合法。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
员工在职期间
,自己开
公司
是否违法
答:
如果不是
在职公司
性质的行业,并不违法。。
员工在职期间
造成
公司
损失
答:
法律主观:
员工
工作
期间
的失误对
公司
造成损失属于故意或者重大过失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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