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员工休病假还有年假吗
病假
占用公休假吗
答:
但是,
有
些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让
员工
弥补工作进度,不同意员工接着
休年假
。其实,能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。根据相关规定,所有跟公司建立的
职工
,连续工作满12个月以上,都...
2018离职未
休年假有
补偿吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。但
有
下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的...
年假
是自己想什么时候休就什么时候
休吗
答:
第四累计工作满10年,不满20年的
职工
,
请病假
累计三个月以上的。累计
“
员工
每年可以有15天带薪
病假
”是劳动法规定的吗?
答:
以下简称年休假)。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
学生实习期, 是否能算入
年假
一年的期限中?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
年休假
可以跨年累计吗
答:
但是,对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月...
单位一般会查
病假
条吗
答:
用人单位如何辨别劳动者的病假条判定方法如下:1、医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。如果公司对
员工
生病有疑惑会选择直接去医院核实病假单的真实性,尤其是
请病假
天数比较多的一是查阅病假单持有人的病历,一般情况下,病假单是由主诊医生书写,再由医院挂号处盖章。鉴于此,可核对...
病假
占用公休假吗
答:
按照规定,休是公司
职工
一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹
员工
假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着
休年假
。能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。根据相关规定,所有跟公司建立的职工,连续工作满12个月...
离职时
年假
怎么处理
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排
职工休
假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未
休年休假的
工资报酬。
病假
占用公休假吗
答:
按照规定,休是公司
职工
一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹
员工
假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着
休年假
。能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。根据相关规定,所有跟公司建立的职工,连续工作满12个月...
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