请问申请离职前我的年假还有2天没休,而我们公司规定,离职前一个月内不许休年假,我想问的是我的年假公司会给3倍的工资吗?劳动法对这方面有明确的规定吗?如果有的话最好可以告诉我哪条哪款。
当然如果觉得分不够 我可以再加
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
参考资料来源:百度百科-企业职工带薪年休假实施办法
你好,你说的这个我已经看到了,我想知道的是法律上对于劳动者与用人单位解除合同时有没有对于年假的明文规定!!期待你的回答
追答你好!
劳动法没有这方面的规定!
那谢谢你了!!!!!
追答不客气!
如果对你有帮助,记得采纳,谢谢!
你好 首先感谢你的回答,但是对不起的是,你的答案我不能选为满意答案,sorry!
追答没关系的,只是我想说楼上的是法律规定,但现实和法律是有差距的,如果每个公司都能够按法律规定的走,那我们就幸福啦!