同工同酬还有必要考编吗

Question

如题所述

Answer 1

同工同酬还有必要考编。

而所谓的同工同酬，就是在强调职工和职工之间的这种差距，同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单，既然临时工能在岗位上长期干下去，和正式工相比就不存在任何能力差距。

事业编制是事业单位所用的一种人员编制，相当于一种身份的象征，而国家每年都会按编制给予正式工一定的津贴，而临时工因为没有编制的原因，是无法享有此项福利待遇的。与行政编制相比，事业编制的使用范围也是非常的广泛，同时受经济的约束比较强。

因为编制数量有限，单位不可能给每个职工都分配编制，所以就有了编外职工。从目前来看，编外职工还真的有不少。就拿大型事业单位说，编外职工可能占了总职工数的一半以上，少的也可能占有20%-30%左右，所以国家才迟迟没有实施 “同工同酬” ，因为涉及的人数非常多，如果实施 “同工同酬” 政策，谁也不知道会造成什么严重后果。

虽然干的是同样的工作，但是临时工和正式工的个人能力也是存在着很大的差异。正式工是通过竞争上岗的，没有一技之长很难考上事业单位，而临时工要轻松许多。