根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期被辞退,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。
《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。
试用期属于用人单位对劳动者的考察期,在这个期间内,劳动者如果觉得不合适可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同是否向劳动者支付经济补偿金,应当根据解除劳动者的具体原因来判定。
如果是劳动者自身的问题或者劳动者给公司造成了重大损失,用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。反之是用人单位无理由解除劳动合同的话,是需要向劳动者支付补偿金,如果双方都有异议的话,可以申请劳动仲裁保障各自的权益。
因为《劳动合同法》第21条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
那么在试用期被辞退的应该补偿的标准如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿:6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
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查
看
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需要赔偿三倍工作,因为《劳动合同法》第21条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
扩展资料
那么在试用期被辞退的应该补偿的标准如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年情况,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿:6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
参考资料来源:百度百科――中华人民共和国劳动合同法
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