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合同期内辞退员工有什么规定
企业
有哪些
常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为五:不开具
员工
离职证明正式员工只需要提前30天向公司提交辞职书,到时间就可以直接离开了,而公司就需要在员工提交辞职的时候就开展辞职手续,并依法给员工开具终止劳动
合同书
,15日之内办理社保关系转移手续。可以这么形容,员工辞职是单方面开始的,公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和...
员工
生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据
员工
工作年限不同,法律
规定
医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动
合同
法》第40条第...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用
期内
,解除劳动
合同
,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再
规定
试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过
员工
同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作
期间
,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动
合同
,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
生病
期间被辞退
怎么办
视频时间 00:48
试用期的
员工
辞职,会不会有工资呢?试用期出现
什么
情况会
被辞退
呢?
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的
规定
,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会
被
公司
辞退
。
扣绩效工资违法吗??
答:
三、绩效考核不合格
被辞退
合法吗? 若在劳动
合同
中约定了相关绩效的
规定
,则
员工
没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 1、在试用
期间被
证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。
哺乳期可以
辞退
吗
答:
女性如果在哺乳
期被辞退
是一种违法行为,可以按要求进行赔偿。 1、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,不得解除
合同
,单位解除违法,单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为每满一年2个月工资,哺乳期再双倍,法律没
有规定
。 2、如单位未给你缴纳社保医保,可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法》。
新劳动法劳务派遣
员工
满几年可以转正吗
答:
在法律上没有
规定
劳务派遣
员工
转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的
被
派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
试工
期间辞退
要怎么说
答:
《劳动
合同
法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 试工
期间辞退
要怎么说2 试用
期内辞退员工
应该注意什么 员工在试用期内表现不被公司肯定,或者退影响不好的员工,公司会...
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