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只发最低工资标准还用上班吗
...工资4000,但实际
只发
了1980(比当地
最低工资标准
高),公司这样违法吗...
答:
看你自己意愿了,一般来说这种劳务纠纷打赢容易,得利艰难。首先你需要耽搁时间一遍遍的上告,接受调解。然后你会一次次的陪着某某某扯皮。补偿什么的,一般得个三五年能要到手里,这段时间,你都别想安心
工作
。这是咱们这一般的处理方式。所以,立马换工作是首要的,其他的,看你自己了。
请问劳动法规定的
最低工资标准
,是实
发还是
应发?
答:
2、实
发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
...补偿金协商不成,下个月可以
只发
我们
最低标准工资吗
?我
答:
问:我们公司股权、法人改变,现在公司要求我们走人,补偿金协商不成,下个月可以
只发
我们最低
标准工资吗
?我合同上面没有具体工资金额。答:君同法律在线咨询为您解答 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。”司法实践...
公司只买社保,不开除不给
工作
不
发工资
,违法吗?
答:
公司只交社保,不
发工资
肯定是一种违法的行为,因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利,如果公司只给你交社保,而不给你
发放工资
的话,那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
劳动合同上约定
工资
每月
只发
一半剩下的年终一起发这样的条款有效吗?
答:
如果,并没有达到当地规定的
最低工资标准
,就是不合法的,就属于克扣员工工资的行为了,可以协商、起诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上约定工资每月
只发
一半剩下的年终一起发,每月发放的
工资需要
达到当地规定的最低工资标准,如果没有达到可能会涉嫌随意克扣员工工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工...
菲利普斯曲线
答:
该曲线最初表明失业率与货币
工资
增长率的反向变动关系,经发展,新占典综合派将菲利普斯曲线改造为失业和通货膨胀之间的关系,( 根据成本推动的通货膨胀理论,货币工资可以表示通货膨胀率。 )即:当失业率较低时,通货膨胀率较高,失业率较高时,通货膨胀率较低。 菲利普斯曲线的三种类型 (1)简单形式的菲利普斯曲线 含义...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、
工作
情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照
最低工资标准
...
国家劳动法有试用期
只发
百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
法律没有明确规定试用期
只发
百分之八十的
工资
的说法。法律分析相关法律规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这个要求是用工单位发放试用期工资的
最低标准
,按这个来发放是不违法的。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察...
去澳洲一年挣30万现实吗
答:
我给大家介绍一下澳洲打工度假签证(working holiday Visa),拿到这个签证你可以前往澳洲一边旅行一边合法
工作
赚钱(澳洲
最低
时薪全球最高,2021年上调至20.33澳币/小时),但只面向31岁以下、雅思4.5以上的年轻人,且一生只有一次的机会。 澳洲社会的现状就是需要大量的劳动力,当地本地人很少愿意去干蓝领的工作,比如工厂...
如果底薪低于国家
最低工资标准
,还被扣,这合理吗?违法吗?没有劳动
答:
如果劳动者的底薪低于国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...
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