劳动合同上写保底工资4000，但实际只发了1980（比当地最低工资标准高），公司这样违法吗？

Question

我在一家教培机构上班，合同内容具体如下
‘’保底课酬4000/月，具体保底课酬的定义和执行参考海风教育教师课酬方案‘’
它的课酬方案是写在公司规章制度中的，只发了
1980，公司这样是否违法？劳动仲裁能赢吗？

Answer 1

看你自己意愿了，一般来说这种劳务纠纷打赢容易，得利艰难。首先你需要耽搁时间一遍遍的上告，接受调解。然后你会一次次的陪着某某某扯皮。补偿什么的，一般得个三五年能要到手里，这段时间，你都别想安心工作。这是咱们这一般的处理方式。所以，立马换工作是首要的，其他的，看你自己了。

Answer 2

这样的公司，直接辞职了，不做了，说话不算数，做起还有什么意思？写辞职报告吧，是做了一个月，还是做了很久了？本回答被网友采纳

Answer 3

违法

Answer 4

跟他协商吧然后辞职吧！这种流氓个可能公司太多了你无法应付的

Answer 5

能赢