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只发最低工资标准还用上班吗
劳动法规定工资补偿员工是按
最低工资
算吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
工作
不满12个月...
公司没事做员工放假, 放假期间要算
工资吗
?
答:
按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
工作
不满十二个月的,按照实际...
...想辞职,有
工资吗
!是不是按当地的最底
工资标准
来的?
答:
4、而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。如果试用期的工资低于法定的标准,你可以要求公司给你补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
菲利普斯曲线
答:
该曲线最初表明失业率与货币
工资
增长率的反向变动关系,经发展,新占典综合派将菲利普斯曲线改造为失业和通货膨胀之间的关系,( 根据成本推动的通货膨胀理论,货币工资可以表示通货膨胀率。 )即:当失业率较低时,通货膨胀率较高,失业率较高时,通货膨胀率较低。 菲利普斯曲线的三种类型 (1)简单形式的菲利普斯曲线 含义...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、
工作
情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照
最低工资标准
...
工资
那么
低还
扣社保
答:
所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际
工资
去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照
最低标准
给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!¬要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保...
员工患病期间,病假
工资
按什么
标准
支付
答:
律师解答:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,
上下班
交通补贴、
工作
餐补贴、住房补贴...
实
发工资
低于当地
最低工资标准
怎么办?
答:
第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;2、拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;3、低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。三、...
黑鲨公司大幅收缩岗位数量,什么情况下下公司可以裁员?
答:
(二)月工资的计算标准:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
工作
不满12个月的,按照实际...
签合同
上班
,每个月4号
发工资
,但是没底薪保障,发工资拖,算违法吗
答:
第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长
工作
时间工资;...
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