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口头辞退后公司不承认
公司口头
通知
辞退
我但不给赔偿该如何
答:
法律分析:要求单位开具书面的辞退书,
之后
可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
公司口头
告知
辞退
但是没有解除合同
答:
被
辞退公司
必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。绝对不能不明不白地离开公司,一定要有纸质的证据。哪怕离职交接的文件,只要是能证明是
公司辞退
的就可以。一、
辞退不
给解除劳动合同怎么办? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
口头辞退
没有书面通知怎么办
答:
公司口头辞退
没有书面通知的处理办法是:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未...
公司口头辞退
有法律效力吗
答:
公司口头辞退
一般是不具有法律效力的。然而,具体情况可能会因地区、法律和具体合同条款的不同而有所变化。详细来说,辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。这些程序通常要求公司以书面形式通知员工,并明确说明辞退的原因、日期和相关的补偿或福利安排。口头辞退可能无法提供足够的证据来支持公司的决定,...
面对
公司
的
口头辞退
,员工应该如何维护自己的权益?
答:
李先生于10月19日加入一家机械动力厂,在此期间他签署了一份为期两年的劳动合同。但就在上个月,电厂以李先生上班时间违反
公司
规定为由,
口头辞退了
李先生,并要求李先生下午清理。口头宣布后如何维护自己的权益辞退 李先生得知此事后,立即要求公司出示证据证明他违反了哪些规定,但公司拒绝提交证明。李...
公司口头辞退
员工,没有书面解除合同,该如何维权呢?
答:
你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下,很多
企业
在
辞退
员工也就是解除劳动合同的时候,不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是
口头
通知劳动者,不用来单位上班,没遇到这种情况,劳动者应该怎么处理?第一,根据劳动合同法的规定,用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同,而且用人单位解除...
口头
通知
辞退
有法律效应吗?
答:
用人单位
口头辞退
员工,不具备法律效应。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不
辞退了
,怎么...
答:
既然不
辞退
,那就接着上班。现在好一点的工作也不好找。
公司口头辞退
员工要求赔偿却反悔
答:
法律主观:
公司
主管
口头
通知
辞退
你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件,属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
员工无故被
公司辞退
只有
口头
上的怎么办
答:
单位
口头辞退
劳动者怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作...
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