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口头辞退后公司不承认
口头辞退
,现在拒
不承认
答:
用人单位
口头辞退
劳动者,拒绝
承认
用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。《劳动争议...
公司口头辞退
你后,不出具书面通知
答:
法律主观:
公司口头辞退不
给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退
员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不
辞退了
,怎么...
视频时间 01:36
被
口头辞退
没有证据怎么办
答:
公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止
公司不承认口头辞退
按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
公司口头
通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知
然后
给予书面通知按照合同法走是合理的,...
公司口头
通知
辞退
我但不给赔偿该如何
答:
法律分析:要求单位开具书面的辞退书,
之后
可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
公司口头辞退
又不出具辞退通知
答:
公司口头辞退不
给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退
员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...
被
公司口头辞退
。没有书面通知应该怎么办
答:
您好。建议您继续去用人单位上班。若用人单位的负责人依旧以
口头
形式告知您“不用再来上班”之类的话,您应该在对方提出的时候(双方就劳动合同解除沟通的时候),进行录音。
然后
,持录音到当地的劳动部门投诉(一般是向劳动监察大队投诉)进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的,则...
公司口头辞退
员工,没有谈妥经济补偿金,该如何处理这个问题?
答:
公司口头辞退
的员工,但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况,我们也是可以选择的,直接的去投诉公司,大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门,比如说劳动部门这样的话,也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
公司口头辞退
法律效力吗?
答:
公司的口头辞退是没有法律效力的,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过
了
合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。
公司口头辞退
法律效力吗?公司口头通知辞退是没有法律效力的,...
公司口头辞退
,不给工资
视频时间 00:39
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