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    • 公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

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    推荐答案   2022-11-18
    既然不辞退，那就接着上班。现在好一点的工作也不好找。
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    第1个回答  2022-11-18
    公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了，那就继续上班吧本回答被网友采纳
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    公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...答：公司口头通知辞退员工，员工要求赔偿室，公司又不辞退了，可能是公司违反了劳动法规定，他再辞退工资方面没有充分的理由，所以他又反悔了公司口头通知辞退员工，员工要求赔偿室，公司又不辞退了，可能是公司违反了劳动法规定，他再辞退工资方面没有充分的理由，所以他又反悔了 ...
    公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...答：已经通知员工辞退，员工要求补偿时又说不辞退，说明这是一个没谱的公司。接下来可以继续在公司就业，但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。
    公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...答：既然不辞退，那就接着上班。现在好一点的工作也不好找。
    公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...答：公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...
    公司口头通知辞退我,我要求赔偿金和失业保现金,他们也反悔又说不辞?答：公司口头通知辞退，我还要求赔偿金和失业保险金，他们也反悔，又说不吃，他们是没有理他回要在前是他们的事情，签订了合同，他们违法了，合同里的内容，他们会负法律责任的，所以他们又后悔了
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