公司口头辞退员工，没有书面解除合同，该如何维权呢？

Question

如题所述

Answer 1

你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。

一般情况下，很多企业在辞退员工也就是解除劳动合同的时候，不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是口头通知劳动者，不用来单位上班，没遇到这种情况，劳动者应该怎么处理？

第一，根据劳动合同法的规定，用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同，而且用人单位解除劳动合同时，应该向劳动者出具解除劳动合同证明书，用人单位不出去的劳动者可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察对用人单位进行调查处理。

第二，用人单位辞退员工的，根据劳动合同法的规定必须有法律依据，有事实依据，如果用人单位没有法律依据而解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同的劳动者可以要求单位继续履行合同，回单位上班，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第三，如果用人单位是以劳动合同到期或者是其它合法的理由解除劳动合同的，只要不是因为劳动者严重违反公司规章制度，劳动者都可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资，以此类推。

第四，作为劳动者既然不能再回到单位上班了，可以申请劳动仲裁要求单位向你支付一定的赔偿金，那么在申请劳动仲裁前，作为劳动者最好咨询或者委托一个专业的劳动争议律师，这样整个维权程序大的方向不会出现错误。

发生这样的情况，公司肯定是做好和你解除劳动关系的准备了，恢复劳动关系保住工作的意义就不大了，即然这样如此，公司的这些做法不外乎希望通过不补偿的方式来逼迫你主动离职，造成你矿工的现象。

遇到这样的情况，按时上班，无法进公司打卡上班，在公司门口做好照片取证，打劳动监察大队的电话（如果不清楚，就打12333），和劳动部门说清来龙去脉，马上就会有回应了。

Answer 2

自己要去找公司，让他们这样解除合同。这样对自己就是有利的，所以有了书面合同解除就好了，不然就是法律责任。

Answer 3

这个时候一定要收集相关的证据，如果已经违背了劳动法的话要去劳动局对公司进行投诉。

Answer 4

可以向劳动局进行举报，让劳动大队来进行解决，因为劳动法中有规定，公司在辞退员工时，必须按照劳动合同依法解除劳动关系，而且解除合同必须在有理有据的前提下，不得以任何理由无故解除。如果公司违反劳动合同条款，员工可以要求用人公司支付违约金和赔偿金，一半支付赔偿需为平时工资的三陪。另外在维权的同时，记得要留好证据。

Answer 5

去劳动保护局和当地的居委会都可以，进行申诉，维护自己，得到自己应有的。