被辞退公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。绝对不能不明不白地离开公司,一定要有纸质的证据。哪怕离职交接的文件,只要是能证明是公司辞退的就可以。
一、辞退不给解除劳动合同怎么办? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
3、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、认定劳动关系时可参照的凭证有哪些 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据法律规定,公司主动辞退员工,应该按规定给补偿金和解除劳动合同、解除劳动证明等;如果公司辞退不给解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁。如果是辞退临时工,按法律来说单位主动解除与临时工的劳动合同的,需要进行补偿,支付解除劳动关系经济补偿金等。了解《劳动合同法》的法律法规。