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压一月工资满一个月离职
压15天
工资离职
怎么算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15天算
一个
自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。法律依据...
离职
了
工资
还要
压一个月
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
要
辞职了
,公司要
压一个月的工资
等到三个月以后才发,但是我看以前
离职
的...
答:
5、如果公司违背了以上内容,你可以像劳动仲裁机构提请仲裁,仲裁内容包括:支付双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善
离职
手续,并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿
一个月工资
,其基数为离职前12个月的平均工资(不满12个月的按照实际月数平均)。6、注意收集和保存你在公司工作的记录,如...
辞职
后还
压一个月工资
合法吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
20号发
工资
就是压20天,
离职
怎么结清
答:
在解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清支付周期不超过
一个月的工资
。员工
离职
时,用人单位应当及时结清员工的工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位与员工的劳动关系解除或终止后,用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清支付周期不超过一个月的工资...
压
一个月工资
,
离职
以后不给开资怎么办?
答:
我觉得如果你是按照正常手续办理的
辞职
,那么如果
离职
之后压的
一个月工资
不给你,你可以向劳动部门去, 申请,让他们帮助你拿工资。嗯嗯嗯。
压工资压一个月
,那到什么时候才能拿到第一份工资?以后
辞职
的话,压的...
答:
压工资压一个月
嘛,一般很少有公司压工资,压一个月的,你们什么时候发工资呢?如果是每个月15号发工资的话,那你的第
一月工资
应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到你
离职
的时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
工厂压
一个月工资
但
离职
要求提前一个月那我离职后的那个月的工资可以拿...
答:
答:直接走,
工资
肯定是拿不到的,要回来补办
离职
手续。而且你没有提前
一个月
,法律上也不会支持你的
离职工资压一个月
发合理吗?
答:
当月发放上月的
工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条...
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