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压一月工资满一个月离职
未签合同提前
一月辞职
,但最后一月未做
满工资
怎么算?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月未签合同
辞职工资
怎么算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双...
我在入职时签订了一年劳动合同,并压
一个月工资
,现在没到一年我想
离职
...
答:
可以拿到,你办理
离职
手续的时候,财务应该跟你结清
工资
,如果不给你你就去劳动部门投诉
压15天
工资离职
怎么算
答:
一、压15天
工资离职
怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压
一个月
发
工资
算不算违法
答:
公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
辞职
必须提前
一个月
么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
1、
离职
规定按照劳动法来说的话,
一个
正式员工想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须...
...月10号发
工资
但又压了10天
离职
的时候是怎么算的【未做
满一个月
】
答:
不足
一个月离职
,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不
满一个月的工资
就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要...
签了劳务合同未提前30天写
离职
报告不干了压了
一个月工资
和其他员工一起...
答:
你未提前30天写
离职
报告就不干了,只要公司规章制度不违反劳动法,合理扣罚也是合情合理,你的
工资压一个月工资
后跟其它员工一起发放没有违反劳动法。
压15天的
工资
,
离职
怎么算?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你
1月
是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有
辞职
,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月15日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是半
个月工资
。
辞职
没有
满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
6月30日
离职
后压了
一个月工资
,一个月后(8月7日)前公司就给我一个月...
答:
对于你提到的情况,我可以给你一些建议。首先,根据普遍的就业法律和合同约定,公司在你
离职
后应该及时支付你的
工资
,不应该拖延
一个月
。一旦公司拖延支付工资,你可以通过以下步骤来解决问题:1. 沟通询问:首先,你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资拖延的原因和具体的支付...
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