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压一月工资满一个月离职
提出辞职
,被老板要求辞职提出后要干
满一个月
才能
离职
,怎么办?
答:
这要看什么情况下要干
满一个月
后
辞职
。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
我
辞职有一个
多月了,压了了我两
个月工资
后来去了一次说过两天结清结_百 ...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
压半
个月工资离职
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前
一个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
...七号
辞职
六月七号到期 之前
工资压
了
一个月的
每个月20号发工资...
答:
我今年五月七号
辞职
六月七号到期之前
工资压
了
一个月的
每个月20号发工资那么我应该发几个月的应该发几个月的工资都是迟发一个月的比如五月份工资六月份发那么我八月20号还有工资吗... 我今年五月七号辞职 六月七号到期 之前工资压了一个月的 每个月20号发工资 那么我应该发几个月的应该发几个月的工资 都是迟...
...工资上到去年12月底月底
离职
我能拿到
一个月的工资
还是一个半月的工资...
答:
第一,公司害怕当月就给员工发了当月的
工资
,员工一言不合,招呼都不打就直接走了,这对公司来说,是一个非常大的损失,因为有些岗位不能立刻招到人来代替。为什么劳动法规定员工在
辞职
的时候,需要提前一个月以书面的形式,提前一个月提交辞职信,就是为了让员工利用
一个月的
时间进行工作交接,也让...
离职压
得半
个月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:
离职压
得半
个月
的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
...公司要我现在给他,因为都是压
一个月工资
,所
答:
你合同里如果有培训服务期条款,没工作满服务期,需要把剩余服务期单位的费用还给单位。如果没有这个条款,不用还 即使赔偿单位培训费,也需要单位要提供培训的实际支出凭证,并且扣减掉你已经工作期间 单位如果
离职
不正常办理离职手续,可以拿劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁,是免费的 要求单位按时结算
工
...
...押金的金额是
一个月的工资
。他说
离职
要提前三个月写申请书,我写了...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
...能一次性全发了?人都走了那么久还要压
一个月工资
了?
答:
一般情况下,如果已经办理了离职,那么都是要按实际的
工资
给发放,不能继续
压离职
人员的工资,如果出现了这样的情况,你可以去当地的劳动局进行举报。
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