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压一月工资满一个月离职
试用期
离职
公司要求
工资压
后
一个月
发合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压15天
工资离职
怎么算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15天算
一个
自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。法律依据...
打工的工资老板为什么要押
一个月工资
答:
用人单位无故扣押其
一个月工资
是属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被扣押的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
国企压工人
工资
属违法行为吗?
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
公司不给
辞职
,
压一个月工资
不给
答:
劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
...压的
工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前
一个月辞职
...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司明确表明压
一个月的工资
以防员工突然
离职
,这样合理吗?
答:
公司
压工资
防止员工突然
离职
,我认为这种方式并不合理。这其实是显而易见的事情,作为
一个
普通打工人,我当然希望公司能够按时支付劳动报酬,这样我的生活才不会受到严重影响。尤其是在刚刚参加工作的时候,公司压工资对新人来说简直是个晴天霹雳。我刚刚参加工作时就是这样一种状态,那时候刚刚脱离父母,...
压工资
怎么计算?是不是
压一个月
以后都不用压?
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。不是
压工资
,是你和用人单位相互约定的日期支付~,所以你上班之前HR一般都会告诉你工资的实际发放时间;一般是这个月发上个月的工资,
离职
之后下
一个月
就会发放离职...
正式
辞职
满期后公司可以扣
压工资
吗?
答:
劳动者
辞职
后,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
,不可以扣押工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
可以向公司要求支付
工资
,如果不支付,可以向当地劳动监察大队投诉。
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