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单位财会算错多年工资怎么补 - 88问答网
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    单位财会算错多年工资怎么补

    财务弄错,多发了工资,单位有权要回去吗?答：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。根据《民法通则》第九十二条“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人，享有要求得到利益...
    财务算错工资员工要负责任吗答：法律分析：1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的，可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资，如果是发多了或者错发给其他人的，可以主张不当得利要求返还。法律依据：《...
    在会计电算化中,如果人员工资计算后发现有错误怎么处理?答：你好，如果是计提出错了，可以红冲或者补计提，只要发放时候做一个就行
    用人单位单方面解除劳动合同而会计失误补偿金多发了怎么办答：用人单位和你是不平等主体，起诉你不当得利可能涉及主体问题，但用人单位还可以提起劳动争议仲裁，请求你返还多得的经济补偿金。建议和公司沟通一下，明确计算方式，该退的就退。当然你换个公司，数额不太多，公司可能不会起诉你，也就算了。
    以前未挂账的工资 如何调整答：1、以前未挂账的工资，可以通过以前年度损益调整。2、如果执行小企业会计准则，则可以如下处理：借：利润分配——未分配利润 贷：应付薪金工资 3、相关知识：以前年度损益调整，是指企业对以前年度多计或少计的盈亏数额所进行的调整。以前年度少计费用或多计收益时，应调整减少本年度利润总额;以前年度少计...
    工资算错了,那么多发的工资可以扣回么答：如果真的存在多发工资的情况，单位是有权要求退还多发的工资的。从法律的角度来说，被误发的工资属于不合法所得，不可以独占。
    会计科目做错怎么调账,补交前年度的税怎么处理答：企业根据国家规定,按工资总额的一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金,计入成本(费用),并不得超过当地政府规定的缴交比例。缴纳住房公积金的本企业职工包括人事关系和工资关系均在本企业的固定职工、劳动合同制职工。应由个人缴纳的住房公积金,由职工个人支付,不得由企业负担。 企业应注意,虽然会计上要求按月发放的住房...
    工资计提多了或少了要怎么补记分录呢?跪求答案。答：1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：借：管理费用 -1000 贷：应付职工薪酬 -1000 2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：借：管理费用1000 贷：应付职工薪酬1000 3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（...
    补工龄后可以补工资吗答：补工龄后可以补工资。工龄计算错误，可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询，如果情况属实，您的工龄可以重新认定，应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长，但是以前的工资福利是不补发的。工龄认定的方法如下：1、可以从单位发放工资的记录来进行认定。发放工资的记录可以明确...
    会计老把工资开错(老是少开)去找他,他说下个月给补上。可是连着五个月...答：工资少开是财务算错了，还是你们单位管工资的部门的少算了。是财务算错，财务应更正补发，单位管工资的部门的少算，单位管工资的部门应有手续让财务部门补发，财务不补，找找管人事工资的，同时找找领导。
    12345678910灏鹃〉
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