用人单位单方面解除劳动合同而会计失误补偿金多发了怎么办

Question

我今年十月份公司提出跟我解聘，当时我看计算的补偿金我很满意所以没有提出议异就签了字，可过了两个星期公司突然通知我由于会计失误错算了要求我返还多算的，该怎么办？我想当时如果提出的话我也许还不会那么快签字，请问我现在可以拿这个作为理由吗？谢谢麻烦帮我解答一下，详细一点可以吗？

Answer 1

用人单位和你是不平等主体，起诉你不当得利可能涉及主体问题，但用人单位还可以提起劳动争议仲裁，请求你返还多得的经济补偿金。建议和公司沟通一下，明确计算方式，该退的就退。当然你换个公司，数额不太多，公司可能不会起诉你，也就算了。

Answer 2

应该是你算错了吧?
用人单位提出解约的,每一年补一个月工资(6个月以上算一个月).如果公司在合同上或合同期内存在问题的,是补偿两个月工资.

你这情况需要具体分析.

当然,真的是多了,则要返回.

Answer 3

应照劳动合同法规定计算合法合理的补偿金，建议你再算算，免得吃亏。
如果真是多发你的钱，那不是你应得的。你应该拿你应得的，放弃你所不应得的，归还吧。

Answer 4

1，多发的金则不当得利你应当返还。，