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可以补提上一个月工资吗
工资
薪金计提低了,利润不准确,
可以
增加计提吗
答:
计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回
,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷...
...月忘记计提工资,当月
可以
计提上月,发放
上月工资吗
,然后本月的还用...
答:
上月没有计提就发放了,职工薪酬科目应该是倒挂了。
本月可以补提
。本月还可以计提本月该提取的。
上
个月
没计提
工资
,这个月
补提一
下
可以吗
?
答:
当然可以
。视同会计差错调整处理即可。
本年度前3
个月
会计记账时都没有计提
工资
,直接计入管理费用里的,现在...
答:
吧前三
个月
的
工资
付清了,在从本月计提就行了
...12月发11月的
工资
,11月没有计提,12月
可以补提吗
?怎么不提呀?_百度...
答:
现在
1
月份了,先不要结账,12月份的
工资补
做到12月份去。11月没有计提,12月
可以补提
。
当月计提上
月工资可以吗
答:
法律主观:当月
工资可以
当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
请问
补提上月
少计提的
工资
的会计分录怎么做?
答:
一、
补提
时:借:管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
二、发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 三、计提,即计算和提取,功能主要有:
1
、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些...
关于员工
工资
的会计分录
答:
第二个月应该
补提
第
一个月
的
工资
,同时计提第二个月的公资,可以不计提,那发放的工资就要延迟一个月,以后这样一直做下去也行,简便一点。计提时按员工所在部门计提,借:管理费用(及营业费用、制造费用、生产成本等)贷:应付职工
薪酬
-工资。发放时借:应付职工薪酬-工资,贷:现金(或银行存款)...
今年年初,我发现以前的会计少提了
一个月
的
工资
,请问我在汇算清缴之前
能
...
答:
可以补体。可以冲减06年的利润,可以冲减所得税。把这个凭证做到2006年。OK?
财务记账小技巧
答:
能.上月收入没做补进去就可以了,如果不是增值税发票的话.如果是增值税发票有交滞纳金的危险,若税务局发现迟做收入就交滞纳金;若能收回发票,这张退票,重开一张,在当月确认收入。
工资
预提工资数没出来,先按预计的数预提一笔(比如按
上月
数)进职工
薪酬
,等数算出来再补或冲。 或者不急着提也行.结账前记得提...
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