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劳动法辞退和开除的区别
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
辞退和
离职有哪些
区别
?
答:
2、
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体
不同
:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《
劳动法
》第31条《劳动...
辞职离职
和辞退的区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
劝退
和辞退的区别
答:
2、性质
不同
。劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开;
辞退
是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。3、结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职,在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任;辞退是单位主动发起的,根据《
劳动法
》或其他相关规定,是需要...
公司无故
辞退
员工符合
劳动法
吗?
答:
公司无故
辞退
员工不符合
劳动法
。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
在员工没有犯错的情况下,公司有没有
开除员工的
权利?
答:
如果员工没有犯错,身体也一直很好,没有疾病来袭,那么公司一般情况下是不没有权利
开除员工的
,如果公司硬要开除员工的话,那就属于非过失性
辞退
,出现这种情况的话,公司需要向员工支付经济赔偿金的。一、公司没有权利辞退员工。按照
劳动法的
规定,在员工没有犯错的情况下,公司是没有权利直接辞退员工的...
公务员的撤职
与开除有什么区别
?
答:
《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。” 撤职
与开除
都是行政处分的方式,撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的,即解除其行政领导职务,但仍然保留其公务员身份。开除是最严厉的行政处分,即解除其公职,使其不再具有公务员...
辞职和离职
的区别
视频时间 01:00
2022年
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
根据2022年的
劳动法
规定,
辞退
员工的经济补偿标准包括以下几点:1. 员工的工作年限乘以其月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算)得出协商终止经济补偿金。2. 员工的工作年限乘以其月工资,再加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若患重病则增加50%,若患绝症则增加100%),得出因病或非...
被公司
解雇
(
开除
),公司应该给我补偿吗?
答:
公司合法解除劳动合同是没有赔偿的,违法解除可以由经济赔偿。按照描述来看,半个月内给公司造成12000元的损失,无论故意或是无意被公司
解雇
,根据《
劳动合同法
》第三十九条规定没有经济赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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