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劳动法辞退和开除的区别
离职
与
停薪留职有
区别
吗
答:
停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用
劳动
合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职...
...想知道辞职
跟被辞退有什么区别
?有什么补偿金的?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,...
裁员
和开除
是一样的吗
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
公务员的撤职
与开除有什么区别
?
答:
《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。” 撤职
与开除
都是行政处分的方式,撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的,即解除其行政领导职务,但仍然保留其公务员身份。开除是最严厉的行政处分,即解除其公职,使其不再具有公务员...
离职
与
停薪留职有
区别
吗
答:
停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用
劳动
合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职...
离职和自离
有什么区别
答:
发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《
劳动法
》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,...
公司
辞退
原因写错了怎么办
答:
法律分析可以修改的。不过需要单位提供证明。如果是单位
辞退的
话,也是个人原因导致的离职。除非是单位提出解除
劳动
合同,才可以享受失业金。社保局是不会去深究离职原因的。从单位离职后,单位会及时停止为员工缴纳社保(养老、医疗、失业、生育和工伤)。离职原因
的不同
区别在于,如果员工是非本人意愿被辞退,可以...
什么
样的学生会被
开除
?
答:
开除
是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。规章制度和劳动合同的约定。这种
辞退
行为,实际成为解除劳动合同的一种形式,因此其笼统的法律依据,应当是《
劳动法
》第25条第2项的规定。开除、除名、违纪辞退三者之间
区别
...
离职申请表和·离职流程表
的区别
答:
离职申请表上交了怎么证明离职时间 按
劳动法
正式工提前一个月提出书面离职,从提出离职日与你领导批准的离职日算,有在离职到期的最后一天时,请人事帮你列印一离职证明,这样好找下一家公司。被
开除
要填离职申请表? 要找当地律师援助看看是不是被非法开除,拒绝任何不明真相的签名 ...
辞退
工作满一年的员工如何补偿
答:
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位
辞退
职工,应当符合《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
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