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劳动法辞退和开除的区别
公司
辞退
我.签了辞退证明.还能开离职证明么?
答:
终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要
的区别
是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,
劳动法
在通知义务、补偿金也有不同的规定。
辞退
怀孕的女职员要怎么赔偿?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
员工
被辞退
如何补偿
答:
3、实施程序
不同
。
开除
处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪
辞退
,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。以上内容参考:西安科普网—2022
劳动法
新规定辞退...
裁员的主要分类
答:
结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果
解聘
那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。三种裁员中,又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由...
请辞信和辞职书
有什么区别
吗?
答:
请辞是拿不到赔偿的,被请辞按照
劳动法
可以拿到n 1个月的工资!希望能帮到你。 主动辞职和被动辞职
有什么区别
? 对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大
的区别
就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要
解聘劳动
者,...
自动离职
和开除什么区别
视频时间 01:26
职场中主动辞职
与被辞退的区别
是什么?
答:
被辞退的时候,感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的,人家不要自己了……3,待遇不同。主动辞职,是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后,除了在职工作期间应得的工资待遇之外,他不会再得到任何补偿。被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……因此,员工主动辞职
与被辞退的区别
是...
员工
被辞退
算不算
开除
?
答:
适用对象及其条件
不同
。
开除
处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪
辞退的
条件是: (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。二、 法律依据 ? 《
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提...
辞退和
劝退
的区别
答:
1、
辞退
:很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。2、
开除
:也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章...
被厂里
辞退
是不是就是
开除
了
答:
辞退和开除的区别
在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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