在员工没有犯错的情况下，公司有没有开除员工的权利？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工没有犯错，身体也一直很好，没有疾病来袭，那么公司一般情况下是不没有权利开除员工的，如果公司硬要开除员工的话，那就属于非过失性辞退，出现这种情况的话，公司需要向员工支付经济赔偿金的。

一、公司没有权利辞退员工。

按照劳动法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕员工犯了一般性错误，但却没有违背法律规定的话，公司一意孤行要辞退员工的话，这种行为也有可能是违法的。在这种情况下，员工有权利要求拿回自己的工资，而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种时候公司其实并不占理，员工若是被辞退了的话，可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

二、公司要辞退员工须有条件。

如果公司要辞退员工的话，也是要具有一定的条件的，比如说这名员工犯了重大错误，给公司带来极大的损失；或者这名员工身体存在疾病，已经不能胜任当下的工作。在这些时候公司可以辞退员工，不过需要根据不同的情况来进行资金方面的补偿，不可以直接辞退了事，而没有任何的表示。公司在管理员工方面，其实也需要表现一定的人情味，这样才容易让员工找到归属感，尽心尽力为公司办事。

三、员工和公司之间最好能目标一致。

有人觉得企业给员工发薪资，所以企业和员工之间是属于利益关系，而且企业是处于一种支配地位。其实企业和员工之间的合作若是能够和谐一些的话，就会少掉许多的摩擦，这样才能够将更多的人集合到一处，实现企业的发展和壮大。所以，在个人看来，企业在管理员工时，应该多一些人文关怀，这样更容易凝聚一心，不要动不动就拿辞退员工一事来威胁企业内部人员，这样反而容易导致人心惶惶，无法让员工安心做事。

Answer 2

在这种情况下，公司是没有开除员工的权利，因为员工并没有违反公司的规则。

Answer 3

公司没有开除员工的权利。这是因为法律保护员工的合法权益，如果员工没有犯任何错误，公司不能找借口开除员工，这不符合劳动合同法。

Answer 4

开除是一种处罚，对应的是违反纪律和规则，所以无错，公司就没有开除的依据，也就不可能有这种权利。
裁员是一种不是员工的问题，而是企业/高层的问题导致的无辜员工受累的情况。但裁员不是开除，企业需要对被裁员工支付经济补偿。

Answer 5

有的。但是公司要依据劳动法对员工做出补偿，如果没有补偿的话就是违法的。