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劳动法辞退和开除的区别
裁员
和开除
是否一样
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
辞职
和辞退有什么区别
?
视频时间 01:12
裁员
和开除
是一回事吗 迷茫
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
裁员
和开除
是一样的吗
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
开除
公职和解除
劳动
合同有哪些实质性
区别
答:
开除
,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。解除劳动合同,是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《
劳动法
》对劳动合同...
解聘和辞退有什么区别
?
答:
1、定义
不同
解聘
是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制措施。2、处理方式不一样 解聘的方式一般是正式的、相对正规,而
辞退的
程序相比较而言就要简单,没有那么繁琐。
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
劳动法
规定公司辞退...
离职
与辞退的区别
答:
二,离职,是指不符合
劳动法
规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,
辞退
,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分行为。三者
区别
;在于合法性和福利待遇性。法律客观:
开除
是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重...
辞职、自动离职
和开除
三者
有什么区别
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累 计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。现在的很多工厂都规定,未经请假旷工超过三天(这只是一般的,视企定
不同
情况也不同)的,当自动离职处理,一般
劳动
局也很少管的。
开除
:严重违反用人单位规章制度,用人单位
解雇
...
辞职
和辞退有什么
影响?
答:
解聘和
辞职
有什么区别
? 辞职与解聘
的区别
在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。 根据《
劳动法
》及劳动部的有关规定,用人单位依法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。 但如果是劳动者个人原因主动辞职的,用人单位可以不支付经...
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