88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于加班费计算基数的规定
法定节假日
加班
三倍
工资
如何
计算
视频时间 01:22
劳动法规定工资计算
标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍
工资的计算基数
按照劳动者...
劳动法
中
规定的加班费的
1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算的
???
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中
规定的加班工资
中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。此外,国家
对加班的
时长...
劳动法
中
规定加班费
是以最低基本
工资计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《
关于工资
总额组成
的规定
若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算基数
时,加班费、伙食补助和
劳动
保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定...
劳动法对加班的规定
?
视频时间 02:08
员工
加班费
怎么
计算
答:
75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么
加班工资
应为20000/21.75*3*3=8276元 所以很多用人单位按照最低工资标准
计算加班费
是严重违法
劳动法的
,我们当然可以依法申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。
法定节假日3倍
工资怎么算
。
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制
的规定
,在
劳动法
中对于法定节假日和休息日有相应的
加班费计算
标准,节假日加班工资=加班
工资的计算基数
÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%...
计算加班工资
的
基数
包含津贴吗?
答:
(三)
劳动
合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条
规定的
工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期
工资的计算基数
不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、加班工资的计算依据是什么?(一)安排劳动者延长工作...
加班费
按基本
工资算
1680合法吗
答:
上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排
劳动
者加班的,应当按
规定
支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期
工资的计算基数
为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖...
法律
对加班费
是如何
规定
的
答:
日
工资计算
是以
基数
除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付
加班费
。 第六十二条用工单位应当履行下列义...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜