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劳动法关于加班费计算基数的规定
加班费计算
,只算岗位和职级的部分,合法吗?
答:
根据您提供的信息,加班费的计算方式是根据岗位和职级的数除以21.5,然后计算倍数。而请事假的扣款则是根据岗位、职级和绩效的总和除以21.75来计算一天事假的扣款。根据
劳动法的规定
,加班费应该是根据员工的实际工作时长来支付,而不仅仅是根据岗位和职级来决定。因此,只使用岗位和职级来
计算加班费
可能...
国家法定节假日额外
加班怎么算
答:
法定节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 =
加班工资基数
÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
基本工资的
加班费怎么算
2017年
答:
2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》
规定
,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1...
加班
请假
基数
是啥
答:
根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。二、
加班工资计算基数
怎么计算 劳动合同
规定的
劳动者本人工资标准。 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于...
关于加班的
法律问题
答:
我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付
加班费
,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
加班费怎么算
你算
对
了吗
答:
2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》
规定
,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1...
国家法定节假日放假不给
工资
还扣工资合法吗?怎么办
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来
计算加班费基数
,...
国家法定假日
加班工资怎么算
?
答:
《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算
法定节假日
加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
劳动法
奖金津贴、
加班费
能计入补偿金吗
答:
劳动法
奖金津贴、
加班费
不能计入补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的
计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动法规定加班工资
是多少每小时
答:
=计发
加班工资
的
基数
。
劳动
法规
规定
,企业根据自身的承受能力,可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资,如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准,则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。
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