女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系

如题所述

推荐答案推荐于2016-06-17

女职工劳动保护条例是针对女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制订的。劳动法中对女职工保护条款有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条。
劳动法是针对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的法律。
女职工保护条例是针对女职工特殊群体而制订的特殊保护法规。

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其他回答

第1个回答 2012-08-03

《女职工劳动保护条例》是针对女职工劳动保护的特别规定，属于行政法规；《劳动法》、《劳动合同法》属于劳动基准法。

第2个回答 2012-08-03

法律是有层级的，下位法如果跟上位法有冲突，应该采用上位法。存在例外情况，这里我们不讲。

简单来讲，就是下级要听上级的，下级跟上级说的不一致，就听上级的。

劳动法由全国人大通过，属于上位法。我国最高层级的法律，当然是宪法。

女职工劳动保护条例是国务院令颁发，属于下位法，若与劳动法有冲突，应遵循劳动法。本回答被提问者采纳

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女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系答：《女职工劳动保护条例》是针对女职工劳动保护的特别规定，属于行政法规；《劳动法》、《劳动合同法》属于劳动基准法。

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