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禁止强迫劳动的法定条款有哪些呢
如题所述
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推荐答案 2023-11-19
该行为的法定条款有《宪法》《劳动法》。
1、《宪法》:我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,享有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
2、《劳动法》:我国《劳动法》也明确规定,用人单位不得因性别、民族、年龄、残疾、文化程度等原因歧视劳动者。这些法律规定不仅体现了我国对劳动者基本人权的尊重和保护,也是国际劳工标准的基本要求。
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答:
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简述
劳动
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法律规定
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答:
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;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;
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劳动
合同法竞业
禁止的
规定
包括
什么?
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。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 一、劳动合同法竞业禁止的规定包括什么?竞业限制的...
劳动
合同的内容即劳动合同
的条款包括
必备条款和终止条款。
答:
4. 工作时间与休假规定:用人单位应遵守法律规定
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社会保险条款
:用人单位必须为劳动者购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。6.
劳动保护与职业危害防护
:用人单位有责任提供必要的劳动保护条件,...
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法中保护劳动者权益
的有哪些条款
答:
1、《劳动法》第33条第2项规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,而《劳动合同法》第38条第2款即调整为,劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。2、为了更好地维护劳动者合法权益,同时督促用人单位遵守有关法律法规,《劳动...
关于
竞业禁止的条款
视频时间 01:45
劳动
合同
的法定条款有哪些
答:
主要指
劳动
合同期满或者
法定
终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8.违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备
条款
外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双...
劳动
合同法
的法定
内容
有哪些
答:
当然这属于主要的
条款
内容,除此之外,双方还可以就保密条款、服务期等等作出相应的约定。 一、劳动合同法
的法定
内容
有哪些劳动
合同内容有:1)劳动合同期限、2)工作内容、3)劳动保护和劳动条件、4)劳动报酬、5)劳动纪律、6)劳动合同终止的条件、7)违反劳动合同的责任等七种。当然这属于主要的条款内容...
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