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劳动法中上班天数
员工年休假
劳动法规定
答:
确因工作需要单位不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假
天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让,但休假工人可以替班。《
劳动法
》对替班没有具体
规定
,自己
的工作
一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假工人,可以顶岗、替班。...
劳动法规定
一年中节假日放假
天数
情况
答:
一年的法定节假日总共11天。这是全体公民放假的节日。(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)
劳动
节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的加班费。
劳动法关于
倒班
工作
时间的计算方法
答:
1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际
上班天数
仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日...
法定假日应该算在应出勤内么
答:
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤
天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开
工作
岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假...
劳动法
周六日加班工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部颁布的《
关于
职工全年、月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪
天数
小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额...
劳动法中
年假制度规定的
天数
是自然日还是
工作日
答:
是
工作日
。5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工带薪年休假条例》的相关
规定
:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
劳动法规定
周六周日
上班
怎么算
答:
劳动法规定
星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的
劳动法律规定
,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常
上班
时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加...
我国的
劳动法规定
员工星期天加班算几个小时?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
按
劳动法规定
企业员工月工资一个月应按
多少天
计算?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
缺勤扣款工资计算
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《
关于
员工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关
规定
,按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
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