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劳动法中上班天数
劳动法中
关于员工病假
天数规定
的内容是什么?
答:
劳动法中
关于员工病假
天数规定
的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算,但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的,应当不计入员工的病假时间,在员工的病假期间内,单位可以扣除相应的工资,但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
最新颁布的
劳动法中
,各节假日放假的明确时间及
天数
是怎样的?
答:
《
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》1. 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月...
12小时两班倒,早8点晚8点,倒班怎么倒?求帮忙,谢谢!谢谢大家!
答:
"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒
的工作
。“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点
上班
。所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。
劳动
时间制度是企业在
工作日
内设置的工作班制度。可...
国家
规定
年假一般是
多少天
?
答:
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假
天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
入职第一个月没有工资合理吗?
答:
入职第一个月工资怎么算 月工资=月工资收入÷月计薪
天数
×出勤天数 《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
缺勤扣款工资计算
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《
关于
员工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关
规定
,按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
最新
劳动法
不
上班多少天
算自动离职?
答:
旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未
上班
,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定
旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动...
劳动法中
对病假
天数
要求的规定是怎样的?
答:
劳动法中
规定职员的病假
天数
每月不得超过一周,单位聘用职员的目的是希望其能
上班
给公司带来利益,若是其请假的天数过长,无疑会导致很多
工作
并不能完成,对于请假天数比较多的职员,单位是可以扣除其薪资的,并且也可以辞退该职员。一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的? 劳动法中规定职员的病假...
劳动法规定
连续
工作
满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次
工作
,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚
上班
,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假
天数
为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31...
劳动法
发中对事假的
天数
有没有限制
答:
没有硬性法规,
劳动法
并未对事假
天数
有具体
规定
。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《
关于
职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
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