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劳动法中上班天数
法定假日工资的计算方法
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
病假可以请多久?
劳动法
病假
天数规定
答:
劳动法
病假
天数规定
,病假时长需根据具体情况而定,无固定天数。详细解释如下:病假时长是员工因病或非因工负伤需要休息的时间。在中国,相关的劳动法规对于病假的具体天数没有明确规定。实际中,员工可请病假的时长主要取决于医疗机构的诊断证明、病情严重程度以及公司的病假管理制度。一般而言,员工因病...
2018
劳动法规定
法定节假日
多少天
答:
2018法定法定节假日11天.法定节假日不是
劳动法规定
的,而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。2018年全年公休假放假安排_中国政府网
新
劳动法中
婚假的具体
天数
是多少?
答:
在探讨2021年内蒙古的
劳动法
婚假政策时,我们首先要明确的是,新劳动法并未直接
规定
婚假
天数
,但相关法律法规提供了明确的指导。根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定:1. 法定婚假: 对于达到法定结婚年龄的男女(女满20周岁,男满22周岁),他们可享有3天的婚假,这是每个劳动者的基本权益。2. 晚婚...
国家
规定
的节假日加班怎么算?
答:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×
天数
×300 法定节假日期间安排
劳动
者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时
工作
制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
探亲假回来
上班
,星期六星期天算加班吗?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院
关于
职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
劳动法
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》
规定
“休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
劳动法中
规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法中
规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
国家法定假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日
上班
加班费的计算方法:法定节日
工作
不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
劳动法规定
员工旷工3天怎么处理
答:
我国
劳动合同法中
对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
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