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劳动法中上班天数
劳动法规定
的新员工入职不满1个月工资怎么算
答:
入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪
天数
×当月出勤天数。《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
劳动法规定
每天
上班
几个小时,每天加班不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天
工作
的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
每月
上班
21.75天,这个时间是怎么算出来的呢?
答:
制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年
的工作日
×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪
天数
,在...
劳动法中
综合工时制的相关规定
答:
中华人民共和国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
劳动法中
什么叫实行综合计时
答:
《
劳动法
》
规定
,
工作
制主要有三种,标准工时制、不定时工时制、综合计时工时制.综合计时工时制,根据《劳动法》相关法律规定,实行综合计时工时制的用人单位,应经劳动和社会保障相关部门审批,采用综合计时工作制时用人单位应安排采取集中休息、轮休等方式保证劳动者休息权。如果劳动者在综合计时制的一个...
员工旷工几天属于自动离职?
劳动法中
哪条有明确规定?
答:
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《
劳动合同法
》第40条
规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的...
劳动合同法里
的47条中 指出的三倍工资是怎么算的?
答:
第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有事请假是怎么算的? 请假三个小时写几天 麻烦采纳,谢谢!12小时两班倒倒
劳动合同法工作
时间按惠州
劳动法
计算工资是怎么算的 建议是当地人社局咨询...
劳动法规定
一个月正常
上班
是多少个小时?
答:
劳动法规定
劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的
天数
有差异,所以以周为单位计算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
底薪是按照30天还是
上班天数
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
劳动法
对服务业、零售业等员工节假日
上班
时间,工资算法有何
规定
_百度...
答:
有过专门
规定
,适用于:《
关于
企业实行不定时
工作
制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 根据《中华人民共和国
劳动法
》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,...
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