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劳动法中上班天数
请问,
劳动法中
对事假是怎么规定的,员工一个月最多可以请
多少天
的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际
工作
年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
国庆假期没
上班
是不是要罚款
答:
国家没有任何文件
规定
国庆假期没
上班
需要受到罚款,单位是不可以以任何理由对员工工资进行克扣或者延迟发放工资的。单位若安排员工在国庆期间上班,员工违反单位要求的情况下,可以又单位对该员工的行为按照单位相关制度进行处理,但是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 ...
休息日和节日重合 安排员工
上班
支付三倍工资后,还安排补休吗_百度知 ...
答:
《
关于
职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
劳动法中
的婚假
天数
与婚姻法中的婚假天数有区别?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国婚姻法》均未对婚假做出
规定
。婚假一般情况下为1—3天,《人口和计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 各地计划生育条例又有具体规定,比如《江苏省人口和计划生育条例》第三十条 对晚婚的,延长婚假十天。
请假扣双倍工资是合法的吗
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天...
2018年法定假日三倍工资的都是哪几天?
答:
三倍工资2018年法定节假日如下:1.元旦:2016年1月1日 2.春节:2月15日、16日、17日 3.清明节:4月5日 4.五一
劳动
节:5月1日 5.端午节:6月16日 6.中秋节:9月22日 7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
...完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是否违反
劳动法
...
答:
该
工作
手册没有违反
劳动法
,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
劳动法中
规定的试用期内离职是不是只需提前3天或7天,这个
天数
有没有可能...
答:
第一,明确告诉你,法律
规定
试用期是提前3天。参考依据:《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二,公司其实可以自己定的,但是不得延长。也就是说,公司规定提前1天或者2天就可以,...
国家法定清明节放几天假
答:
国家法定节日清明假放1天 1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节。2007年12月7日,国务院第198次常务会议通过了修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,其中
规定
“清明节,放假1天(农历清明当日)2008年,清明节正式成为法定节假日,放假一天。
在职职工患重大疾病,
劳动合同法中
规定应享受什么待遇?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法...
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