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劳动法N十1
n
是怎么算的
劳动法
答:
法律主观:按《
劳动合同法
》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即
n
。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就是人们所说的+1.用人单位...
10
年以上员工被辞退赔偿新
劳动法
答:
3、员工违反了
劳动合同法
(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。基本是
N
+1。实际上,无论是《
劳动法
》,还是《劳动合同法》,对于辞退
10
年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为公司辞退...
在公司工作
10
年;现在公司要辞退我;按国家
劳动法
规定是什么样的赔赏...
答:
N
+
1
;3、你存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
合同到期不续签有
n
+
1
吗
答:
合同不续签
n
+
1
的补偿是根据
劳动
者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者。 合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给...
劳动法
赔偿
n
是十二月平均工资,包括加班费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年
1
月1日国家统计局令第一号发布
劳动法
中,关于公司支付补偿金中,十二个月工资的平均数,其中包括加班工资。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
劳动法n
+2的赔偿标准
答:
(四)用人单位依照本法第四
十一
条第一款规定解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
按
劳动法
赔偿
n
+2是这么赔得
答:
劳动法
没有
n
+2的赔偿规定,只有
N
+
1
。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按
劳动合同法
第四十条规定单方面解除合同。
劳动法
的
n
怎么算
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十条规定:解除合同的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就是人们所说的+1。用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,即2n。
n
是怎么算的
劳动法
答:
法律主观:按《
劳动合同法
》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即
n
。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就是人们所说的+1.用人单位...
劳动法
补偿标准
n
+2是什么意思?
答:
N
,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按
劳动合同法
第四十条规定单方面解除合同。
劳动法
辞退补偿标准 一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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