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劳动法N十1
劳动法
规定的休息时间
答:
法律主观:有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。n
劳动法
三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四
十一
条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
劳动
合同签一份还能申请赔双倍工资吗
答:
N
; 3、符合《
劳动合同法
》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N
1
; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,...
劳动法
辞退员工的赔偿
答:
1
.
劳动法
的基本原则是劳动法部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中具体事项的具体规定或劳动关系当事人的一种具体行为。一般来说,基本原则不预先设定任何确定的、具体的事实状态,也不需要规定实现权利和义务的具体方式。因此,基本原则的内容在明确性上明显低于调整劳动关系的具体...
按
劳动法
每月标准出勤天数
答:
3、
n
工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;n双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;n法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《
劳动法
》44条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法
辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样补偿
视频时间 01:26
深圳
n
+
1
补偿是什么意思
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是给大家介绍的关于
劳动法
中
N
加一补偿指的是什么的相关信息,希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时,劳动者可以依据N+
1
赔偿的...
南京
n
+
1
补偿是什么意思
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是给大家介绍的关于
劳动法
中
N
加一补偿指的是什么的相关信息,希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时,劳动者可以依据N+
1
赔偿的...
进厂打工十九年已拥有职业病的情况下被辞退按
劳动法
如何赔偿金_百度知 ...
答:
俗称
N
+
1
;3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
公司裁人该怎么赔偿?
视频时间 00:47
合同到期
n
加
1
是赔偿吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人...
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