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劳动法N十1
劳动法
赔偿
n
+
1
是什么意思?
答:
补偿按
N
+
1
计算,N是指工作年限,满一年给一个月工资,1是指如果没有提前30天通知解除合同,还应该格外支付一个月工资作为代通知金
劳动法n
+
1
中1是底薪吗
答:
劳动法n
+
1
中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上
一
个月的工资标准支付的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
n
+
1
赔偿是多少
答:
如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法
规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一倍工资,就算双倍赔偿损失了。
N
+
1
赔偿只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不...
劳动法
补偿
n
+
1
是什么意思
答:
N
+
1
补偿指的是用人单位与
劳动
者解除劳动合同时。根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N为员工在单位实际工作年限的代称。在医疗期满、劳动者不胜任工作、客观...
辞退
劳动法n
+
1
答:
法律主观:没有、。只有
N
+
1
这种说法。 N+1赔偿,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常 支付经济补偿金 后,额外支付劳动者一个月工资,可以 解除劳动合同 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
经济补偿金
N
+
1
不超过12个月吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。
一
、经济补偿金
N
+
1
不超过12个月吗 1、依据我国相关法律的规定,经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限,工作一年补偿一个月工资,而N是不能超过12个月的。 2、法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
离职
N
+
1
补偿金额是怎么计算的
答:
1
.离职补偿金的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被裁员的赔偿金一般怎么算
n
+
1
答:
裁员赔偿
n
+
1
指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、裁员补偿金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
、若干...
劳动法n
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中1是底薪吗
答:
劳动法n
+
1
中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上
一
个月的工资标准支付的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
n
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赔偿怎么算
答:
n
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1
赔偿中的
N
是指劳动者在企业里的工作年限,n年就要支付n个月的经济补偿,+1是指一个月的额外工资。n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后,还额外支付给员工
一
个月的工资,就可以解除劳动合同。根据
劳动法
规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作...
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