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劳动法N十1
劳动
合同不续签如何赔偿
n
+
1
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人...
n
+
1
赔偿规则n是什么
答:
N
是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一
、
劳动法
中N加一补偿指的是什么 是《
劳动合同法
》中的规定。
1
、N+...
n
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赔偿规则
答:
N
是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一
、
劳动法
中N加一补偿指的是什么 是《
劳动合同法
》中的规定。 ...
公司无故与我解除
劳动
合同,说赔
N
+2,我要求2N+1,公司就是不同意,协商不...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
n
加2赔偿是什么意思
答:
所谓
n
,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。所谓+1,是指用人单位按《
劳动合同法
》第四十条规定解除劳动合同的,没有选择提前30天书面通知,选择额外支付一个月代通知金的情形。
劳动法
中有2n的赔偿...
提前30天通知还有
N
加
1
答:
3. 如果没有提前30天通知,根据
劳动合同法
第四
十一
条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。5. 具体补偿方案取决于用人单位辞退员工的理由和依据。6. 依据新
劳动法
第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。7. ...
最新
劳动法
加量不加价,怎么赔偿?
答:
N
+
1
赔偿,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗
答:
补偿为N;没有提前30天通知,补偿为N+1。依据新
劳动法
第四
十一
条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N。法律上称之为赔偿金,而不是经济补偿。因此,你公司辞退你,要支付多少经济补偿,是要看他们给出的辞退理由,符合以上四种情况中的哪一种。
劳动法
规定被辞退如何赔偿
答:
【法律依据】《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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