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劳动法N十1
劳动法
辞退员工的补偿?
答:
第四
十一
条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
对于被公司辞退是怎么规定的,
劳动法
答:
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《
劳动合同法
》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计
N
+
1
;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要...
工作8年以上
劳动法
被公司辞退如何赔偿
答:
以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的,支付半个月工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
劳动法
休息时间
答:
法律主观:有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。n
劳动法
三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四
十一
条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
云南
n
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补偿是什么意思
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是给大家介绍的关于
劳动法
中
N
加一补偿指的是什么的相关信息,希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时,劳动者可以依据N+
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赔偿的...
劳动法
规定工作20年后单位辞退有何规定
答:
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金20个月工资,即每工作一年支付一个月本人工资,
N
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月...
2016新
劳动法
辞退员工补偿有哪些规定
视频时间 02:00
新
劳动法
规定 企业辞退员工的赔偿
答:
(四)用人单位依照本法第四
十一
条第一款规定解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
劳动法
辞退赔偿标准
答:
(四)用人单位依照本法第四
十一
条第一款规定解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
劳动法
第四十七条补偿新规定
答:
法律主观:
劳动法
辞退补偿标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
n劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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